это признаваемые в конкретной организации правила поведения (ценности; социальные, коммуникативные и моральные нормы; ритуалы; фирменный стиль) и правила управления ( организационная структура, коммуникации, кадровая политика). Если они формализованы , то можно говорить об официальной корпоративной культуре. Помимо официальной культуры в организации одновременно существуют другие виды неформальных субкультур. Корпоративная культура - это один из трех основных элементов управления организацией, наряду с управленческой иерархией и рынком.